Границы при исполнении обязанностей бухгалтера

Comments

• Добрый день.
  Перемещаю тему в раздел "Свободное общение". Всё же к разделу "Методология бухгалтерского учета", в котором Вы её разместили, данный вопрос отношения не имеет.
• Цитата: Добрый вечер,уважаемые коллеги! Вопрос такой:существуют ли какие-либо нормы законодательства,регламентирующие работу бухгалтера? Например,сколько человек по з/плате он может рассчитывать? Понятно,что существует должностная инструкция. Просто я пытаюсь дать оценку своей работе,которая бы помогла мне организовать свой день рационально. На данный момент я веду з/п численностью 100 с лишним человек+сдаю всю отчетность по з/плате+платежек в день не менее 20шт+касса+ГСМ+авансовые отчеты (при чем люди в командировках постоянно). Это много?

  
  Добрый день!
  А в связи с чем возник такой вопрос? Вы единственный бухгалтер в фирме?
  Думаю, количественно-суммовая оценка может быть только во внутреннем локальном документе, т.е. в должностной инструкции.
• В связи с тем,что я работаю уже 1,5 года на месте бухгалтера,который сейчас в отпуске по уходу за ребенком,но получаю з/плату,которая у меня была еще когда я сидела на участке по учету материалов.
• Цитата: В связи с тем,что я работаю уже 1,5 года на месте бухгалтера,который сейчас в отпуске по уходу за ребенком,но получаю з/плату,которая у меня была еще когда я сидела на участке по учету материалов.

  
  Вы совмещаете участки? Почему сразу не поставили вопрос о повышении з/пл после увеличения нагрузки?
• Опыта не было. Не могла оценить объемы сразу.
• Добрый день! Настоятельно рекомендую Вам поставить вопрос о повышении зарплаты, если Ваша нагрузка настолько возросла, то Вы имеете полное право требовать соответственной оплаты. Я в свое время "стеснялась" просить отдельную доплату за восстановление учета (более чем за год). В итоге директор решил,что это было очень легко сделать,что даже не за что было доплачивать (что, мягко говоря, было не так). Из этого я сделала вывод: нужно уважать себя и свою работу, не стесняйтесь попросить повышения зарплаты. А вообще-то, конечно, должна быть должностная инструкция, где оговаривается круг Ваших обязанностей (но далеко не везде такие инструкции есть, особенно в малом бизнесе их игнорируют, любят "вешать" на единственного бухгалтера любую работу: и юриста, и секретаря, и кадровика, и курьера, и воду в офис им закажи и канцтовары, и письма отправь и т.д. и т.п.).
  Удачи Вам!
• Согласна с каждым словом Зинаиды. Тоже была в ситуации когда пришлось на добровольных началах восстанавливать учет, а другого выхода просто не было. Когда пыталась намекнуть, сколько это бы стоила, если бы этим занималось предприятие аутсорсер, была обвинена в том, что плохо приняла дела (хотя принимать было особо нечего и я об этом сразу говорила). Обидно до слез было, думала это ни закончится, но был страх потерять работу. Как только прошел этот страх, появилась уверенность в себе, все наладилось.
  Все мы сталкивались с тем, что нет опыта, и многим приходилось работать за 3 коп или почти круглосуточно (пока во всем разберешься). Но сейчас Ваша ситуация изменилась, за 1,5 года Вы многое узнали и научились. Я тоже считаю, что нужно ставить вопрос о повышении зарплаты или вообще рассмотреть вариант смены работы, на более высокооплачиваемую и интересную.
• Спасибо всем за ответы!!! Уже обдумываю что говорить. Кто-нибудь знает ссылки на информацию об объемах работы бух-ра?